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人材育成方法を取り入れる前に知りたい社員の育成方法

query_builder 2020/12/15
コラム
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人材育成のためにOJTやメンター制度などの人生育成方法を取り入れる企業も多いでしょう。
しかし、これらの人生育成方法を取り入れたからといって、そのまま企業が望む社員に成長するとは限りません。
そこで今回は、人材育成を取り入れる前に知っておきたい社員の育成方法をご紹介します。

▼社員の自発性を促す

効果のある人材育成方法を取り入れても、社員本人の意識が低かったら効果はイマイチです。
本人が自ら向上心を持たなければ、知識と技術はなかなか身につきません。

社員の自発性を促すためにはまず、職場の環境作りが大切です。
例えば、新しい仕事や本人の強みが活かせるような仕事を任せて、本人のやる気を向上させましょう。

また、社員とのコミュニケーションにも着目してみてください。
もし失敗やミスをしてしまっても、それらを責めるのではなく、反省させて次の成功に繋げられるようにしましょう。
間違っても本人を否定したり、やる気をなくすような言葉はかけないでください。

▼人材育成が大切なことを定着させる

いきなり人材育成と言われても、ただ何となく指導を受ける社員もいます。
そこで、職場全体が人材育成は大切であることを定着させるようにしましょう。
人材育成をおこなう意味や育成方法を職場全体で共有すれば、目的を持って人材育成の指導を受けるようになります。

▼社員育成は一般社団法人メンターへ

一般社団法人メンターでは、社員育成に関するテクニックやノウハウを書籍または研修でお伝えしています。
社員の人材育成を考えているご担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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